Työnohjaus
Olen käynyt ratkaisukeskeisen työnohjaajakoulutuksen ( 40 op.) v. 2005. Olen Suomen Työnohjaajat ry.n jäsen ja toimin yhdistyksen eettisten kriteereiden ja dialogisten periaatteiden mukaisesti.
Ajattelen, että työnohjaus on ensisijaisesti ohjattavan työn oppimistapahtuma.
Käytännössä prosessi on edennyt näin:
• määritellään yhteisön/ yksilön toimintaa tukeva tavoite/ tavoitteet
• ohjauksessa keskustellaan avoimesti ja luottamuksellisesti työhön/ työyhteisöön liittyvistä asioista ja kokemuksista sekä jäsennetään eri näkökulmia työnohjaajan avulla
• etsitään ratkaisuja ja yhteistä ymmärrystä työn sujuvuuden parantamiseksi ja työssä oppimisen edistämiseksi
• tuloksellisuutta arvioidaan suhteessa asetettuihin tavoitteisiin
Esihenkilöiden työnohjaukset
Työnohjauksessa keskeistä on johtamistehtävässä toimivan henkilön oman henkilökohtaisen identiteetin sekä voimavarojen vahvistaminen, johtamistaitojen kehittäminen organisaation tavoitteiden arvojen ja visioiden suuntaisesti. Esihenkilöiden työnohjaus voidaan toteuttaa yksilö- tai ryhmäohjauksena.
Tiimien työnohjaukset
Ryhmätyönohjauksessa työvälineenä on itse vuorovaikutusprosessi. Ryhmän jäsenet tutkivat ja kehittävät yhteistä työskentelyään määriteltyjen tavoitteiden mukaisesti.
